Så kan man använda social media för rekrytering

För snart två månader sen annonserade vi ut på den här bloggen att vi sökte efter en person som brinner för digital kommunikation för att ingå i vårt team här på Hallvarsson & Halvarsson. Som kontrast till hur vi brukar rekrytera så förlitade vi oss denna gången enbart på spridning i sociala medier, tjänsten utannonserades inte ens på vår egen webbplats. Vi spenderade inte heller en krona på annonsering, matchningstjänster eller rekryteringskonsulter.

Nu var vi visserligen inriktade på en målgrupp som jag visste skulle gå att hitta via sociala medier. Vill man finna någon som brinner för digital kommunikation så är det ganska naturligt att dessa personer är ute och söker jobb just via de digitala kanalerna. Men även andra kategorier jobbsökare befinner sig dagligen på Facebook, LinkedIn och Twitter och jag tror att det finns stora möjligheter i att använda sociala medier för rekrytering oavsett vilken profil man söker.

Hans Kullin har sammanställt intressant statistik i en presentation och enligt hans undersökningar har 17% av svenskar sökt jobb via sociala nätverk. Att 4 miljoner svenskar finns på Facebook är allmänt känt, men visste ni att 700 000 svenskar är registrerade på det professionella nätverket LinkedIn?

Så hur gick vi då tillväga för att rekrytera via sociala medier?

1. Skrev ett ganska luddigt blogginlägg om att vi sökte vår nästa stjärna.
2. Delade på Twitter och Facebook via H&H:s kanaler. På Twitter använde vi såklart hashtaggen #nyttjobb
3. Jag retweetade själv och återdelade via Twitter, Facebook och Google+ och uppmande kollegor och vänner att göra detsamma.
4. Postade ett inlägg i gruppen ”Jobb inom nya medier i Sverige” på LinkedIn.
5. Väntade på att mailen skulle börja hagla in.
6. Träffade ett antal trevliga och kompetenta kandidater på fika.
7. Anställde vår nya stjärna Sanna Stefansson som börjar på H&H idag 31 oktober (ca 7 veckor efter det första blogginlägget).

Intressant läsning om HR, rekrytering och sociala medier

HR-bloggen – You need a social media strategy

Undersökning av Svenskt Näringsliv där det framgår att 20% av företagen använt sociala medier vid rekrytering.

Therese Reuterswärd – How to use social media as a recruiting tool.

Mashable: How to use social media for recruiting

Just nu söker vi:

VD/Marknadsassistent

/Sara

Brinner du för digital kommunikation och är på jakt efter nya utmaningar?

Uppdatering 2011-10-17: Tack till alla som har hört av sig! Vi är nu klara med denna rekryteringsprocess. Håll gärna uppsikt på www.halvarsson.se samt genom att följa @halvarsson på Twitter om ni vill veta när vi har nya lediga tjänster.

Vi på Hallvarsson & Halvarsson söker efter förstärkning till vårt digitala team och letar efter stjärnor som är vassa på digital kommunikation, sociala medier och webb.

Du är nyutexaminerad eller har jobbat några år och lever och andas digitala medier. Formella CV:n undanbedes i detta stadie men skicka gärna en kort beskrivning av dig själv och vad du pysslar med. Referenser med länkar till bloggar och arbetsprover samt länkar till dina profiler på Twitter, LinkedIn, Google+, Facebook, Quora, YouTube, Flickr m.m. är också bra saker att skicka med.

Vi kan väl börja med att träffas på en förutsättningslös fika!

Välkommen att ta en första kontakt genom att maila till: sara.hernandez@halvarsson.se

/Sara och Gustaf

Uppdatering 2011-09-09 – Ett litet förtydligande. Det vi söker denna gång är inte en webbdesigner, grafisk designer eller AD. Vi har haft ute sådana annonser tidigare och när det finns lediga tjänster inom detta område så hittas dom här, tillsammans med en mailadress för de som vill skicka in spontanansökningar. Ledsen om jag var otydlig i detta blogginlägg.

Mats Hallvarsson om heder för framtidens kommunikatörer

Tisdagen den 5:e april samlades ett 30-tal unga kommunikatörer på Hallvarsson & Halvarssons kontor för att lyssna på en inspirationsföreläsning av en av grundarna själv, Mats Hallvarsson. Självklart gavs det också tillfälle att mingla under informella omständigheter, vilket är ett av huvudsyftena med nätverket ”Young Professionals – Unga Kommunikatörer”.

Martin Peterson hälsar de unga kommunikatörerna välkomna

Besökarna kom från andra byråer, företag och ideella organisationer och är alla i början av sin karriär inom media och kommunikation, med ett gemensamt intresse att utbyta kunskap med sina branschkollegor. Bland de representerade organisationerna fanns bland andra JKL, Prime, JMW, Gullers Grupp, Folk och Försvar samt Fryshuset.

Efter en välkomstdrink hälsades gästerna välkomna av H&Hs VD Martin Petersson som också lämnade över ordet till Mats. Den cirka halvtimme långa föreläsningen om heder väckte stort intresse hos publiken och följdes av en engagerad diskussion med många intressanta synvinklar. Att ett till ytan gammalmodigt moralbegrepp väckte starka känslor och högst relevanta åsikter hos en generation uppväxt med förnedrings-TV och curlingföräldrar, vittnar inte bara om en god föreläsare, utan även att det finns hopp för 80-talisterna.

Diskussionen följdes av ännu mer mingel där de unga kommunikatörerna fick tillfälle att dela kunskaper så väl med varandra som med H&Hs mer seniora medarbetare. Det bjöds på trivseldryck och tilltugg och stämningen var mycket avslappnad och god. Vid halv nio-tiden rundades det av på kontoret och några tappra fortsatte sin diskussion på en bar vid Stureplan.

Vi vill passa på att tacka alla som kom och bidrog till en lyckad kväll och hoppas att vi ses snart igen!

Hallvarsson & Halvarssons ”Young Professionals”

Om ni vill veta mer om nätverket och få information om framtida händelser, kontakta gärna Amanda Benson på amanda.benson@halvarsson.se

Nedan hittar du utvalda bilder från Mats Hallvarssons presentation.

Behöver klimatfrågan lite mer underifrån-tänk?

OK, så vi vill alla rädda världen undan klimathotet. Men ingen blev riktigt nöjd med resultatet i Köpenhamn eller Cancún. De flesta europeiska journalister verkar skylla på EU, men det tycker jag är djupt orättvist – Europa hade ambitiösa egna mål (30% eller 20% minskning av utsläppen till år 2020 beroende på hur övriga länder agerar) och försökte vara konstruktiva. Europa har dessutom lagstiftning och börde-fördelning mellan länderna som backar upp vårt löfte. Det har ingen annan. Problemen fanns nog hos andra: hos stora aktörer som USA, Kina och Indien samt hos de av u-länderna som har egna stora intäkter från olja (t.ex. Sudan och Venezuela).
Men tänk om det inte är så här vi ska göra alls? Tänk om det är själva processen som är fel! Det går kanske inte att få 180 FN-länder att komma överens. Vad ska vi alla göra då? Jag som privatperson och konsument kan göra en del. Men ännu mer kan företagen göra – bara de vet vad som gäller och kan få det lönsamt.

Därför är jag extra stolt över att vara med i referensgruppen bakom en spännande rapport som förre finansministern Allan Larsson har varit huvudförfattare till. Tanken är att om företagen får tydliga spelregler för sina investeringar så kommer massor av ny miljövänlig teknik att börja säljas. För att det är lönsamt. För att vi konsumenter vill ha det så. För att företagen vill ha en grön image. Och för att företagare är människor av kött och blod som vill göra rätt.

Bärande förslag i rapporten är att komma överens om något slags framtida horisont för priset på koldioxid, så att företagen har något att räkna på när de investerar på lång sikt. En sådan ”prisbana” för koldioxid kan man komma överens om inom Europa, eller tillsammans med några likasinnade. Sedan kan man försöka värva andra att hoppa på tåget. Men Europa kan också bidra med smarta produktlagar och smart standardisering, områden där vi faktiskt är bäst i världen. Det är just på områdena produktlagar och standardisering som jag själv bidragit till rapporten.

Rapporten kan laddas ner här. Den har presenterats i Paris, Stockholm, London, Helsingfors och Beijing. Den har presenterats på DN-Debatt och i Financial Times. Nu på måndag är det seminarium i Berlin. På programmet står även diskussioner i Davos, Washington och Warszawa. Och jo, eftersom du frågar – saken har även diskuterats at a place called Almedalen.

H&H kniper en av Sveriges mest erfarna webbstrateger – Sten Ernerot

 

Hej Sten! Nu har du jobbat på Hallvarsson & Halvarsson i två månader, vad fick dig att söka dig hit och hur trivs du?

- Jag har de senaste åren arbetat med eget bolag som bas och längtade efter ett större sammanhang.  Det är verkligen härligt att få massa duktiga och trevliga kollegor.

Vad kommer du att bidra med för att utveckla H&H och våra kunder?

 - Jag har länge funderat på hur olika former av kommunikation kan driva en kunds affär. Med mig har jag stor erfarenhet från många olika typer av företag och därmed också många olika affärs- och kommunikationsutmaningar.

 Vilken typ av uppdrag och resultat skulle göra dig stolt? 

- Det vore fantastiskt att få vara med om att ”flytta ut” ett stort företag på nätet och hjälpa dom att flytta fokus från sina egna kostnader till att skapa värde för sina kunder.

Från att ha delat rum med undertecknad kommer du nu få en ny placering i kontorsflytten. Vad gör just dig till den ultimata rumskamraten?

 - Min stora ödmjukhet

Slutligen, jag har hört att du brukar skjuta nyårsraketer på julafton. Några andra okonventionella jultraditioner du vill dela med dig av?

- Vi brukar vara ganska många på julafton. Så för att inte allt fokus skall bli på massa onödiga julklappar brukar vi i början av december dra lott om vem man skall ge till.

Varje person får då en rejäl julklapp och vi får tid över till att umgås, både innan och under jul.

Sten har hjälpt flera av Sveriges största företag med olika former av interaktiv och digital kommunikation. Bland annat Absolut Vodka, Postkodlotteriet, Oriflame och Lantmännen. Han har också som entreprenör varit med och startat och drivit flera företag i branschen som t ex Abel & Baker, The Bearded Lady DDB och Albert Ken.

/Sara

Petter får Sveriges VD:ar att öppna plånboken

Rapparen Petter visar på kraften i Twitter när han får Sveriges VD:ar att engagera sig i kampen mot människohandel med barn via Musikhjälpen. Det som började med en enkel förfrågan har utvecklats till en Twitterstorm där massa twittrare följer Petters jakt på svenska VD:ar och företag för att förmå dom att skänka en slant. Följ hashtaggen #stepyourvdgameup för att se hur det går.

En massa företag har såklart uppmärksammat detta och skänkt pengar – kolla listan på Petters hemsida. Enligt senaste uppgiften är han uppe i 250 000 sek nu (fredag eftermiddag). Man märker verkligen vilken genomslagskraft Twitter har fått och det är extra kul att se när denna kraft kommer till användning för ett gott syfte.

Hallvarsson & Halvarsson vill såklart inte vara sämre och vi skänker 5000 kr till det goda ändamålet! Vi valde Walls med Shout out Louds (länk till Spotify).

Klicka här om du också vill stödja Musikhjälpen och önska dig en låt. 

/Sara

H&H välkomnar nye gränssnittsutvecklaren Wezz Balk

Hej Wezz! Varför vill du bli kallad för gränssnittsutvecklare hellre än front end utvecklare?

Begreppet front end är så begränsat, det hänvisar till det man enbart ser på en gammal traditionell hemsida. Idag bygger vi interaktiva gränssnitt och webbapplikationer och arbetstiteln ska reflektera detta.

Vilket språk eller CMS föredrar du att arbeta med?

Jag gillar Umbraco, som är en open source variant av Episerver. Det ger mer frihet för mig som gränssnittsutvecklare att kunna påverka hela utvecklingen av en webbplats.

Var jobbade du innan du kom till Hallvarsson & Halvarsson?

Senaste jobbet var på Softtronic (tidigare Milagro) och innan dess var jag gränsnittsutvecklare på Orbitsville i sju år. Jag har varit WM-Datas (nuvarande Logica) yngste extrajobbare, jobbade på deras supportavdelning när jag var i 15-års åldern.

Vi känner alla till WordPress, men kan du förklara vad Wezzpress är för något?

När jag jobbade på Orbitsville byggde jag ett egenhändigt väldigt basic CMS för att kunna skapa och editera sidor. Det var en dåvarande kollega som döpte det till WezzPress. Jag vidareutvecklade det senare i PHP och det lever kvar än idag, mina kompisar får använda källkoden i sina projekt.

Vad kan du tillföra till Hallvarsson & Halvarsson?

Jag tror att jag har en bra koll på helhetssynen när det gäller webbutvecklingsprojekt. Men förutom att jag är kompetent, duktig och snabb kan jag tillföra något mycket mer: jag är grym på eldpois – en jongleringsteknik med eldbollar som sitter fast i kedjor. Det kan bli ett bra partytrick till nästa års sommarfest.

Slutligen, vad säger du om att vissa påstår att du är otroligt lik Anders Fridén, sångaren i In Flames?

Det kanske fanns en viss likhet tidigare när jag hade skägg och brukade bära keps.

Förutom att jobba på Hallvarsson & Halvarsson hjälper Wezz till att driva Syntax Error – ”klubben för nörden i dig”. Där träffas alla tv-spelfrälsta och dansar till blipblop-musik varje lönelördag. Wezz hälsar att alla är välkomna dit 27 november!