Så kan man använda social media för rekrytering

För snart två månader sen annonserade vi ut på den här bloggen att vi sökte efter en person som brinner för digital kommunikation för att ingå i vårt team här på Hallvarsson & Halvarsson. Som kontrast till hur vi brukar rekrytera så förlitade vi oss denna gången enbart på spridning i sociala medier, tjänsten utannonserades inte ens på vår egen webbplats. Vi spenderade inte heller en krona på annonsering, matchningstjänster eller rekryteringskonsulter.

Nu var vi visserligen inriktade på en målgrupp som jag visste skulle gå att hitta via sociala medier. Vill man finna någon som brinner för digital kommunikation så är det ganska naturligt att dessa personer är ute och söker jobb just via de digitala kanalerna. Men även andra kategorier jobbsökare befinner sig dagligen på Facebook, LinkedIn och Twitter och jag tror att det finns stora möjligheter i att använda sociala medier för rekrytering oavsett vilken profil man söker.

Hans Kullin har sammanställt intressant statistik i en presentation och enligt hans undersökningar har 17% av svenskar sökt jobb via sociala nätverk. Att 4 miljoner svenskar finns på Facebook är allmänt känt, men visste ni att 700 000 svenskar är registrerade på det professionella nätverket LinkedIn?

Så hur gick vi då tillväga för att rekrytera via sociala medier?

1. Skrev ett ganska luddigt blogginlägg om att vi sökte vår nästa stjärna.
2. Delade på Twitter och Facebook via H&H:s kanaler. På Twitter använde vi såklart hashtaggen #nyttjobb
3. Jag retweetade själv och återdelade via Twitter, Facebook och Google+ och uppmande kollegor och vänner att göra detsamma.
4. Postade ett inlägg i gruppen ”Jobb inom nya medier i Sverige” på LinkedIn.
5. Väntade på att mailen skulle börja hagla in.
6. Träffade ett antal trevliga och kompetenta kandidater på fika.
7. Anställde vår nya stjärna Sanna Stefansson som börjar på H&H idag 31 oktober (ca 7 veckor efter det första blogginlägget).

Intressant läsning om HR, rekrytering och sociala medier

HR-bloggen – You need a social media strategy

Undersökning av Svenskt Näringsliv där det framgår att 20% av företagen använt sociala medier vid rekrytering.

Therese Reuterswärd – How to use social media as a recruiting tool.

Mashable: How to use social media for recruiting

Just nu söker vi:

VD/Marknadsassistent

/Sara